Top latest Five العمل Urban news
جنبا إلى جنب مع تعزيز دور Ù…Ùتش الدولة ØŒ أثار التقدم ÙÙŠ الØركة النقابية والمنظمات المهنية اهتمامًا أكبر من جانب العمال أنÙسهم بالمشاركة النشطة ÙÙŠ التÙتيش. بعد Ù…Øاولات مختلÙØ© من قبل العمال لدمج أنÙسهم ÙÙŠ إجراءات التÙتيش المباشر (على سبيل المثال ØŒ Ù…Øاولات إنشاء Ù…Ùتشين عماليين كما هو الØال ÙÙŠ الدول الشيوعية) ØŒ تم تÙضيل الوضع المستقل والموضوعي للمÙتشية ØŒ مع تØولها النهائي إلى جهاز دولة تتكون من موظÙÙŠ الخدمة المدنية.بسبب طبيعتها الجماعية بطبيعتها ØŒ يمكن اعتبار الانتهاك المزعوم للاتÙاقية الجماعية ÙÙŠ بعض البلدان نزاعًا جماعيًا ØŒ لا سيما إذا كان يتعلق بتنÙيذ Ø£Øكام قابلة للتطبيق العام مثل تلك المتعلقة بالسلامة والصØØ© ØŒ Øتى لو كان ÙÙŠ الواقع عامل واØد Ùقط يتأثر بشكل مباشر ومباشر بخرق صاØب العمل. يمكن اعتبار خرق الأØكام القانونية جماعيًا Øيث تعمل النقابة نيابة عن جميع العمال المتضررين ØŒ Øيث ÙŠØÙ‚ لها القيام بذلك نتيجة للانتهاك.
قد ÙŠØªØ±Ø§ÙˆØ Ù‡Ø°Ø§ من اتخاذ موق٠معين ÙÙŠ المساومة إلى الإنكار القاطع Ù„ØÙ‚ الموظÙين العموميين ÙÙŠ التنظيم ÙÙŠ نقابات عمالية. ومع ذلك ØŒ ÙÙŠ Øين أن الخدمة العامة كصاØب عمل تتقلص ÙÙŠ العديد من البلدان ØŒ هناك استعداد متزايد من جانبها للمشاركة ÙÙŠ المساومة والتشاور مع ممثلي الموظÙين.
قد يكون الوضع القانوني للنقابة هو وضع أي اتØاد آخر ØŒ أو قد يخضع لقواعد خاصة. يطلب عدد كبير من البلدان من النقابات العمالية التسجيل والإÙØµØ§Ø Ø¹Ù† بعض المعلومات الأساسية للسلطات (الاسم والعنوان وهوية المسؤولين ØŒ وما إلى ذلك). ويتجاوز هذا ÙÙŠ بعض البلدان مجرد ØÙظ السجلات إلى التدخل Ø› ÙÙŠ الØالات القصوى لتجاهل مبادئ الØرية النقابية ØŒ ستØتاج النقابات العمالية إلى إذن Øكومي للعمل.
Ù…Ù†Ø Ø§Ù„Ù‚Ø§Ù†ÙˆÙ† Ù…Ùتشي المصانع الصلاØيات الأساسية التالية: الدخول غير المقيد إلى المصانع ØŒ واستجواب العمال وأصØاب العمل بØرية ØŒ واشتراط تقديم المستندات والقدرة على تسوية المنازعات والتØقق من مخالÙات القوانين.
الصياغة والتنÙيذ. أيضًا ØŒ ÙÙŠ كندا ØŒ تم إنشاء مثل هذه المؤسسات التعاونية على المستوى الÙيدرالي ÙˆÙÙŠ بعض المقاطعات على وجه التØديد لأن النهج التعاوني كان يعتبر أكثر Ùائدة ÙÙŠ إيجاد تواÙÙ‚ ÙÙŠ الآراء بين أطرا٠سوق العمل ولأن إدارة قوانين السلامة والصØØ© المهنية ستظهر أكثر. Øيادية وعادلة للمتضررين منها.
القوة مهمة Øتى ÙÙŠ المÙاوضات Øول السلامة والصØØ©. قد تكون المؤسسة أقل اهتمامًا بخÙض معدل الØوادث إذا كان بإمكانها إخراج تكلÙØ© الØوادث. إذا كان من الممكن استبدال العمال المصابين بسهولة وبتكلÙØ© زهيدة ØŒ دون تعويض كبير ØŒ Ùقد تميل الإدارة إلى تجنب تØسينات السلامة باهظة الثمن.
ÙŠØصل ممثلو العمال ÙÙŠ منشأة على معلومات كاÙية عن التدابير التي يتخذها صاØب العمل لتأمين السلامة والصØØ© المهنية ØŒ ويجوز لهم استشارة المنظمات التي تمثلهم بشأن هذه المعلومات بشرط ألا ÙŠÙصØوا عن الأسرار التجارية Ø›
لديهم الØÙ‚ ÙÙŠ الاطلاع على جميع الوثائق ذات الصلة التي يلتزم صاØب العمل قانونًا بالاØتÙاظ بها وكذلك الاطلاع على أي بيانات Øول الموضوع ونتائج أي بØØ«. قد يكون لديهم أيضًا نسخ من أي من هذه المستندات إذا لزم الأمر.
ÙÙŠ الممارسة العملية ØŒ هذه النماذج من المساومة ليست متعارضة وكلاهما مهم. سيسعى المÙاوضون المهرة دائمًا إلى Ùهم نظرائهم والبØØ« عن المجالات التي يمكن للجانبين Ùيها الاستÙادة من اتÙاقية Øكيمة.
الطرق التي يمكن بها ØÙ„ نزاع Ùردي هي الØصول على مزيد من المعلومات بشكل عام Ù†Ùس الطرق المتاØØ© Ù„ØÙ„ النزاعات الجماعية. ومع ذلك ØŒ تقدم أنظمة علاقات العمل المختلÙØ© مناهج مختلÙØ©. توÙر بعض البلدان (مثل ألمانيا وإسرائيل وليسوتو وناميبيا) Ù…Øاكم عمل Ù„ØÙ„ النزاعات الجماعية والÙردية. تنظر Ù…Øاكم العمل ÙÙŠ الدنمارك والنرويج ÙÙŠ المنازعات الجماعية Ùقط Ø› يجب أن تمر دعاوى العمال الÙردية من خلال المØاكم المدنية العادية. ÙÙŠ بلدان أخرى ØŒ مثل Ùرنسا والمملكة المتØدة ØŒ يتم تخصيص آلية خاصة للمنازعات بين العمال الأÙراد وأرباب عملهم. ÙÙŠ الولايات المتØدة ØŒ يتمتع الأÙراد بالØÙ‚ ÙÙŠ رÙع دعاوى ضد التمييز الوظيÙÙŠ غير القانوني أمام هيئات مختلÙØ© عن تلك التي تÙرÙع أمامها دعاوى ممارسة العمل غير العادلة.
بالطبع ØŒ يختل٠الأساس القانوني للمÙاوضة الجماعية والمستوى الذي تØدث Ùيه المÙاوضة ÙˆØتى عملية المÙاوضة Øسب الدولة. تتضمن تشريعات معظم الدول الصناعية نظامًا لتنظيم المÙاوضة الجماعية. Øتى داخل أوروبا ØŒ يمكن أن تختل٠درجة التنظيم بشكل كبير ØŒ من نهج بسيط ÙÙŠ ألمانيا إلى نهج أكثر تطوراً ÙÙŠ Ùرنسا.
عادة ما تكون الØكومة غير ملزمة باتباع التوصيات المقدمة ØŒ ولكن من الناØية العملية يصعب تجاهلها وعادة ما يتم أخذها ÙÙŠ الاعتبار عند وضع سياسة الØكومة.
الأمن الوظيÙÙŠ للعمال المصابين. تÙاوض ممثلو النقابات العمالية بشأن الØÙ‚ ÙÙŠ العودة إلى العمل والØصول على المساعدة ÙÙŠ التنسيب.